In de zoektocht naar een vernieuwde bestuurscultuur zijn transparantie, inclusiviteit, verantwoording en samenwerking de sleutelwoorden. Deze nieuwe bestuurscultuur omvat transparante besluitvorming, waarbij alle overheidsacties en -beslissingen openbaar en toegankelijk zijn voor het publiek. Bovendien wordt sterk de nadruk gelegd op inclusiviteit, met een focus op diversiteit en vertegenwoordiging van alle bevolkingsgroepen in besluitvormingsprocessen.
Verantwoording speelt een centrale rol, met overheidsfunctionarissen en ambtenaren die verplicht zijn om hoge ethische normen te handhaven en verantwoording af te leggen aan de bevolking. Er worden effectieve mechanismen ingezet om machtsmisbruik en corruptie te voorkomen en te bestraffen.
Samenwerking staat voorop, met de overheid die actief samenwerkt met maatschappelijke organisaties, bedrijven en burgers om gezamenlijke oplossingen voor maatschappelijke problemen te vinden. Er is ook ruimte voor bottom-up initiatieven en ideeën vanuit de samenleving.
Daarnaast houdt deze nieuwe bestuurscultuur rekening met de lange termijn en duurzaamheid in haar besluitvorming. Korte-termijnwinsten worden niet nagestreefd als ze schadelijk zijn voor toekomstige generaties.
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn kenmerkend voor deze aanpak, waarbij beslissingen worden heroverwogen en aangepast als de omstandigheden veranderen.
Burgerparticipatie is een integraal onderdeel, waarbij burgers actief betrokken worden bij de besluitvorming op verschillende overheidsniveaus. Mechanismen voor raadpleging en betrokkenheid van burgers worden geïmplementeerd.
Deze nieuwe bestuurscultuur streeft naar een evenwicht tussen efficiëntie en democratie, met de belangen van de burgers als hoogste prioriteit. Het succes ervan is afhankelijk van effectieve implementatie en naleving van deze principes in de praktijk, evenals de actieve betrokkenheid en participatie van de bevolking.